Удалённая работа по-новому: как сотрудники тайно работают на нескольких работах одновременно

Удалённая работа привела к росту числа сотрудников, которые тайно работают на нескольких должностях полный рабочий день. Эта практика известна как полигамная работа или «чрезмерная занятость».

Хотя наличие нескольких работ не является нарушением закона, выполнение их без уведомления часто приводит к нарушению контрактов, снижает производительность и может повлечь за собой юридические и этические проблемы.

Журнал HR Magazine отмечает: «Подработка таким образом может иметь серьёзные последствия. Дело не только в снижении производительности; существует реальный риск выгорания сотрудников, нецелевого использования ресурсов компании, нарушения безопасности данных и общего снижения доверия на рабочем месте».

Советы от Reddit и TikTok

Распространение гибких и гибридных моделей работы означает, что многие должности теперь можно выполнять, даже не заходя в офис.

«Эта практика получила широкое распространение после того, как пандемия Covid привела к росту числа сотрудников, работающих из дома, и дала возможность опытным работникам выполнять несколько удалённых задач одновременно — иногда по три-четыре сразу», — сообщает The Telegraph.

Одна женщина по имени «Надя» рассказала газете, что заработала 87 000 фунтов стерлингов, работая на двух работах одновременно из своего домашнего офиса.

На Reddit и в TikTok тысячи людей делятся советами о том, как справляться с несколькими обязанностями. Некоторые сотрудники хвастаются тем, что используют мыши-трещотки и два ноутбука, чтобы совмещать несколько совещаний.

Один британский инфлюенсер заявил: «Это сработало для меня, это было здорово. Я смог делать по-настоящему приятные вещи и заботиться о себе, ездить в красивые места, откладывать на недвижимость».

Но эксперты предупреждают о рисках. «Эти проблемы могут быстро перерасти в юридические и репутационные катастрофы», — отмечает HR Magazine, предлагая «постоянное или периодическое повторное тестирование» сотрудников, которое поможет управлять рисками и защитить как работников, так и работодателей.

В некоторых случаях были выдвинуты обвинения в мошенничестве — The i Paper утверждает, что один мужчина был приговорён к году тюремного заключения после того, как ему заплатили за два контракта на полный рабочий день, заключённых на 10 месяцев.

Питер Булка, бизнес-тренер, рассказал The Telegraph о рисках многожёнства в рабочей среде.

«Это может означать, что владельцы малого бизнеса будут чаще отправлять своих сотрудников на больничный из-за выгорания», — сказал он.

«Те, кто продолжит работать на двух работах, будут перегружены. Это неизбежно приведёт к снижению производительности бизнеса, а те, кто будет брать больничные, окажутся там же, где и были, с меньшими деньгами, чем раньше».

Является ли полигамная работа признаком экономической необходимости или оппортунизма, она поднимает насущные вопросы о доверии, управлении и устойчивости культуры удалённой работы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: НОУТБУКИ С СЕНСОРНЫМ ЭКРАНОМ ДЛЯ РАБОТЫ И ДОМА: ТОП 2025 ГОДА